Исследованиями, которые проводятся каждый год, установлено, что основным стимулом для персонала поменять работу является, преимущественно, карьерный рост и более высокая заработная плата. Большинство сотрудников покидают те компании, фирмы, организации, где плохое руководство.
Но ведь сотрудников могут удержать интересные поставленные профессиональные задачи и профессиональная команда. Да и руководство должно быть выше, чем просто нормальным. Надо отметить, что большая часть россиян не хочет быть высокими начальниками, чиновниками.
Большая часть граждан нашей страны хочет получать удовольствие от своей работы, от своей профессии. Одно из международных рекрутинговых агентств в прошлом году проводило исследование и было выяснено, что два человека из трех готовы покинуть свои рабочие места, если у них будут более интересные предложения по работе.
То есть, как видно из этих показателей, то общий уровень удовлетворенности работодатели является низким. Эти показатели не изменились и в этом году, они являются практически такими же. Более 70% респондентов желают работать в международных компаниях.
В основном в тех компаниях, которые являются самыми известными или в компаниях, у которых есть серьезный потенциал в развитии. И только 15% респондентов имеют желание работать в российских компаниях, а чуть больше 5 % хотят занимать должность в государственных структурах.
Если рассматривать кадровую политику в нашей стране, то можно сделать следующие выводы: число работающих граждан, которые проработали на одном предприятии, компании, фирме чуть более года в несколько раз больше того числа работников, которые работают на предприятии длительный срок. Не каждый работник долго может проработать на одном месте и этому есть несколько причин.
